‘거꾸로 일하기 : 아마존의 인사이트, 스토리, 비밀들’, 저자 콜린 브라이러, 빌 카 아마존은 지금 존경받는 거대 기업이 되었다. 전 두 명의 고위직원이 책을 쓸 수 있을 정도로 말이다. - 그리고 같은 이름으로 자문회사를 설립했다 - 그들은 아마존의 방식 혹은 아마존 사람이 되는 방법으로 기업을 경영하는 방법에 대한 조언을 제공한다. 이 가이드는 아마존의 흥미로운 초기 역사에 대해서도 이야기한다. 아마존 문화의 핵심 특징 중 몇 가지는 유명하다. 파워포인트는 사용 금지다. 그리고 중요한 미팅 시작 전 모두는 20분 동안 조용히 계획과 아이디어를 강조한 메모를 읽는 시간을 가진다. 제프 베조스는 이렇게 말했다. “좋은 메모의 서사 구조는 좋은 생각과 무엇이 더 중요한 것인지, 그리고 그것들이 어떻게 연..

‘포스트 코로나 : 위기부터 기회까지’, 저자 스콧 갤러웨이 우리는 앞으로 몇 달 동안 위기가 끝난 시대에 재편된 세상에 관한 많은 책들이 나올 거라고 기대한다. 그러나 스콧 갤러웨이의 책이 가장 읽기 쉽고 시사하는 바가 많은 책 중 하나로 여전히 남을 것이다. 오직 시간만이 그가 맞는지 알려줄 것이다. “팬데믹의 가장 끈질긴 영향은 가속일 것이다.” 변화는 속도를 높이고, 유행은 이미 현재이며, 원격 수업, 원격 진료, 기술 기업의 지배, 그리고 미래에 실행 가능한 모델이 없는 기업의 사멸과 같은 것들이다. 갤러웨이는 JC 페니, 헤르츠, 골드 체육관 그리고 브룩스 브라더스를 포함해 파산에 이른 몇 가지 가정용품 목록을 보여준다. 반면에 애플은 “42년간 1조 달러의 가치에 도달했고, 1조 달러에서 2..

‘직업을 인생으로 착각한 남자’, 저자 나오미 슈라가이 저자는 많은 회사에서 직장 내 심리상담을 제공하는 심리치료사다. 그녀는 무의식적인 자극이 직장과 그 밖의 관계에서 우리의 행동과 관계에 영향을 미치는 방식에 대해 다수의 기사를 쓰기도 했다. 그녀는 이러한 경험과 자신만의 통찰력을 이 책에 담았다. ‘직업을 인생으로 착각한 남자’는 우리 자신과 직장 동료 및 상사의 행동, 즉 인간의 행동에 대해 궁금증을 가지는 사람들을 위한 책이다. 껄끄러운 상황에 맞닥뜨렸을 때 대처하는 방식이 자신의 이전 경험에 영향을 받는다는 사실을 알게 되면 직장 내 문제에서도 올바르게 대처할 수 있다. 이 책은 직장 생활을 위한 실용적인 안내서 그 이상이다. 모든 인간의 삶에 대한 안내서이며, 저자가 삶에서 겪은 상당한 양의..

‘승진’, 저자 니암 오키프 코로나의 세계적 대유행이 초래한 경제적인 혼란은 승진은커녕 현재의 직장에 단순히 더 오래 매달려 있기만을 바라도록 만들고 있다. 그러나 동시에, 이런 불안정한 시간에 수혜를 받고 있는 사람들도 있다. 그들은 이것이 앞으로의 자신의 커리어에 레버리지가 될 것이라고 확신한다. 그래서 당신이 승진을 노리고 있거나, 너무 자주 승진 대상에 들어가지 않는다고 느낀다면, 당신은 정말로 어떻게 하는가? 오키프는 오랜 기간 동안 리더십 조언가로서, 승진은 사람들이 항상 가정하는 대로 일어나지 않는다고 말하며, 승진에 관해 넘어트려야 할 첫 번째 잘못된 관점은 승진이 된다고 해서 힘든 일에서 빠지거나 더 좋은 일을 할 수 있는 것은 아니라는 것이다. 이 책은 본인 스스로나 다른 사람들로부터 ..

‘욕망의 리더들 : 권력, 돈, 섹스, 성공, 합법성, 유산’, 저자 바바라 캘러만, 토드 L 피틴스키 욕망은 타고나는 것이며, 그것이 좋든 나쁘든, 비범한 리더들을 평범한 리더들과 구분되게 하는 만족할 줄 모르는 힘이다. 욕망이 왕성한 리더들의 영향력에도 불구하고, 욕망은 경영대학과 지도자들의 리더십 산업에서 배우지 않는 것이기도 하다. 이러한 빈틈 때문에, 학구적인 캘러만과 피틴스키는 욕망의 리더들의 프로필들을 찾기 시작했다. 그들은 사례들을 힘, 돈, 섹스, 성공, 합법성(정체성과 평등을 찾는 것), 그리고 유산이라는 친숙한 동인들을 가지고 카테고리를 나눴다. 형식은 단순하다. 욕망 넘치는 리더들의 명쾌하고 짤막한 프로필과, 그들이 세상에 끼친 영향력과 증거를 분석하는 것이다. 저자들의 욕망이 가치..

‘두려움 없이 협상하기: 협상 결과를 극대화하는 전략 및 도구’, 빅토리아 H. 메드벡 효과적인 협상을 방해하는 요소는 무엇인가? 저자는 바로 두려움이라고 말한다. 고위 경영자와 같은 사람들과 함께 일했던 그녀의 다채로운 경험에 따르면 이들이 가장 두려워하는 것은 ‘거래가 중단되는 것’, ‘관계가 악화되거나 갈등을 경험하는 것’이다. 저자는 협상에서 나타날 수 있는 이러한 두려움을 없애고 최대한 효과적으로 협상에 임하기 위한 전략을 10개의 챕터에 걸쳐 제시한다. 이 전략은 5F*(go First, Focus on the other side, Frame your offer correctly, Be Flexible, no Feeble offers)를 기반으로 한다. *먼저 제시하라, 다른 측면에 초점을 맞..

‘The Brains and Brawn Company: 리드하는 조직이 디지털과 현실의 요소를 결합하는 방법’, 저자 로버트 시젤 벤처 자본가이자 스탠퍼드 대학의 경영학 강사인 저자는 더 이상 디지털에만 존재하거나, 현실에만 존재하는 요소는 없다고 주장한다. 대담한 아이디어와 혁신적인 비즈니스 모델은 디지털 혁신과 전통적인 비즈니스 간의 파트너십, 즉 ‘머리와 몸통(brains and brawn)의 힘’을 결합하는 데서 나온다. 이 책은 어떤 사람이나 조직도 비즈니스의 디지털 파트와 현실 운영 파트가 각각 별개로 움직인다는 고리타분한 관점에 갇혀서는 안 된다는 것을 기반으로 하며, 이를 회사의 리더들에게 직접적으로 얘기한다. 저자는 머리와 몸통(디지털과 현실) 사이의 격차를 해소하는 데 필요한 10가지 ..

‘마음을 잃지 않고 일하는 방법 : 현대 업무의 지옥으로 가는 현실적인 가이드’ 저자 케이트 세빌라 이 책은 약간 화나게 만들면서 시작한다. 그러나 전체가 대문자로 된 문구의 남용 때문에 이 책을 읽기를 망설이지 말라. 직장에서의 세빌라의 안 좋은 경험과 그녀가 묘사한 다른 이들의 경험들은 연관되어 있고, 뒤이어 나오는 조언들은 실용적이며 즉시 적용 가능할 것이다. 예를 들어 나쁜 매니저를 다루는 것을 보자. 세빌라는 ‘더 풀’이라는 지금은 존재하지 않는 온라인 잡지사의 최고 편집자였으며, 구글과 마이크로소프트에서도 일했다. 그녀는 좋은 의도를 가졌지만 매우 좋지 않은 관리자, 그리고 근본적으로 당신을 파괴하고 싶어 하는 누군가를 구분하는 방법을 도와준다. 이 책에서는 그 사람들과 더 나은 관계를 구축하..

‘불가능의 예술 : 최고의 성과를 위한 입문서’, 저자 스티븐 코틀러 하루하루 봉쇄에 대한 압박을 이겨내기 위해 그저 고군분투 중이라면, 지루하고 어려운, 거의 달성이 불가능해 보이는 목표를 이루기 위해 필요한 시간 소모적인 단계를 사소한 것들까지 자세하게 설명하는 책은 아마 맞지 않을 것이다. 스티븐 코틀러는 운동선수, 작가, 발명가, 기업가들이 어떻게 최고의 성과를 얻는지 탐구하는 몇 권의 책을 썼다. 이번에는 강력하고, 때때로 의도적으로 화나게 하는 가이드를 썼다. 그저 그의 하루 일과를 읽는 것만으로도 진이 빠진다. 예를 들면, 새벽 4시에 일어나서 글을 쓰는 루틴 말이다. 새로운 연설을 연습하고 싶을 때는 극한의 상황에서도 이겨내면서 매진한다. 예를 들면 잠이 부족한 긴 하루의 끝에, 힘든 체육..

‘플레이밍 핫: 청소부에서 CEO가 된 한 남자의 놀라운 실화’, 저자 리처드 몬타네즈 저자는 우리 모두가 성공할 수 있는 능력을 하나쯤 가지고 태어난다고 믿는다. 이 전제 하에 그는 자신이 청소부에서 한 기업의 최고 경영자가 된 과정을 안내한다. 인종, 민족, 사회경제적 장벽에도 불구하고 미국 비즈니스 세계에서 가장 영향력 있는 라틴계 사람이 되었다. 이 책은 경직된 미국의 기업 구조에도 불구하고 숨겨진 기회를 찾아낸 이주 농장 노동자 집안의 한 남자에 대한 이야기다. 물론 이 남자의 전기이면서 리더십과 기업가 정신에 대한 교훈, 그리고 브랜딩과 마케팅에 대한 주제를 다룬다. 목차는 저자의 전기, 그가 혁신적인 스낵 레시피를 개발하기 까지의 과정, 훌륭한 아이디어를 구현하기 위한 전략, 창의적인 사고 ..