‘공유경제 그 후: 납치된 공유경제와 이를 되찾는 방법’, 저자 줄리엣 쇼르 전 세계 수백만 명의 긱 경제(Gig Economy)* 노동자들의 처우 개선은 논쟁거리로 떠올랐으며, 교수인 저자는 이들을 위한 공정한 발전 방안을 찾기 위해 노력하고 있다. 노조는 ‘완전한 고용권’을 주장하지만, 긱 경제의 거대한 기업들은 이러한 오래된 고용 구조가 더 이상 적합하지 않다고 말한다. 저자는 이러한 두 가지 관점 모두에 동의하며, 존중을 표시한다. 다만, 그녀는 10년도 채 되지 않아 ‘공유’ 이상주의에서 공격적인 자본주의로 전환한 긱 회사들이 미래의 일자리에 부적합한 존재라고 칭했다. *긱 경제(Gig Economy): 비정규 프리랜서로 계약을 맺는 근로 형태 저자는 케이스 스터디를 통해 낙관주의에서부터 환멸로..

‘성공의 규모 : 당신의 비즈니스 성장에 대한 전문가의 인사이트’, 저자 잔 캐밸 기업가 잔 캐밸은 동료 기업가들이 높은 기업 성장을 이룬 복잡한 과정들을 바탕으로 한 일화와 팁을 책으로 썼다. 성공의 규모는 일부는 자서전이며, 일부는 스스로 성공하고 싶은 열망이 있는 사람들을 위한 가이드이다. 30개 스타트업의 각각의 이야기는 상업 벤처 기업에 생각의 전환을 주는 다른 요소로서 인사이트를 제공한다. 비즈니스 전략을 준비하는 것부터 필요한 펀드를 키우는 방법, 그리고 기업문화를 발전시키고 디지털 평판을 보호하는 방법까지 다양하다. 이 책은 영감을 일으키고, 비즈니스를 크게 만드는 도전에 직면하게 한다. 캐밸은 솔직하고 신선하고 정직하게 그녀 자신의 경험도 이야기한다. 연쇄 기업가로서 수백만 파운드의 기업..

‘의식적 리더십: 비즈니스를 통한 인류의 향상’, 저자 존 맥케이, 스티브 맥킨토시, 카터 핍스 기업의 목적에 대한 또 다른 책이 나올 것이라는 전망을 들었다 하더라도 너무 조급하게 생각하지 않기를 바란다. 홀푸드마켓의 공동 설립자인 존 맥케이는 의식적 자본주의 분야에서 오랜 기간 근무한 경력을 가지고 있다. 그는 이윤과 목적의 균형을 맞추기 위해 노력해왔으며, 이러한 운동의 선구자였다. 또한 2017년에 홀푸드마켓을 137억 달러에 아마존에 매각하면서 홀푸드의 이상에 대한 모순이라며 사람들의 엄청난 공격을 받았다. 그는 두 회사의 결합으로 이어지는 ‘어려움과 영혼 탐색의 시간’에 정면으로 맞서고 있으며, 그 결과 홀푸드의 고객, 공급업체, 투자자, 커뮤니티 및 직원을 위한 ‘윈-윈-윈’ 전략이라고 설명..

‘모두를 위한 권력: 힘의 작용 방식과 이것이 모두를 위한 것인 이유’, 저자 줄리 바틸라나, 티지아나 카스키아로 권력의 개념은 어려운 것이다. 대부분의 사람들은 자신의 삶에서 보다 더 많은 것을 갖기를 원하지만 더 많이 가진 소수가 야기하는 문제에 대해서도 알고 있다. 이 책은 권력이 좋은 개념이라는 사실을 되살리려는 시도이자, 사회가 더 많은 권력을 공유할 때 좋은 것이라는 점과 자신의 삶에서 이러한 권력을 늘리는 방법을 설명한다. 저자는 이 권력을 어떻게 사용해야 하며, 어떻게 사용하지 말아야 하는지 몇 가지 흥미로운 사례를 통해 저자들로 하여금 깨달을 수 있도록 안내한다. 조직 행동학 교수인 두 저자는 경제적 용어를 활용해 주제를 구성한다. 힘은 기술, 타인에 대한 접근성, 특정 상황에서 행동하는..

‘거꾸로 일하기 : 아마존의 인사이트, 스토리, 비밀들’, 저자 콜린 브라이러, 빌 카 아마존은 지금 존경받는 거대 기업이 되었다. 전 두 명의 고위직원이 책을 쓸 수 있을 정도로 말이다. - 그리고 같은 이름으로 자문회사를 설립했다 - 그들은 아마존의 방식 혹은 아마존 사람이 되는 방법으로 기업을 경영하는 방법에 대한 조언을 제공한다. 이 가이드는 아마존의 흥미로운 초기 역사에 대해서도 이야기한다. 아마존 문화의 핵심 특징 중 몇 가지는 유명하다. 파워포인트는 사용 금지다. 그리고 중요한 미팅 시작 전 모두는 20분 동안 조용히 계획과 아이디어를 강조한 메모를 읽는 시간을 가진다. 제프 베조스는 이렇게 말했다. “좋은 메모의 서사 구조는 좋은 생각과 무엇이 더 중요한 것인지, 그리고 그것들이 어떻게 연..

‘포스트 코로나 : 위기부터 기회까지’, 저자 스콧 갤러웨이 우리는 앞으로 몇 달 동안 위기가 끝난 시대에 재편된 세상에 관한 많은 책들이 나올 거라고 기대한다. 그러나 스콧 갤러웨이의 책이 가장 읽기 쉽고 시사하는 바가 많은 책 중 하나로 여전히 남을 것이다. 오직 시간만이 그가 맞는지 알려줄 것이다. “팬데믹의 가장 끈질긴 영향은 가속일 것이다.” 변화는 속도를 높이고, 유행은 이미 현재이며, 원격 수업, 원격 진료, 기술 기업의 지배, 그리고 미래에 실행 가능한 모델이 없는 기업의 사멸과 같은 것들이다. 갤러웨이는 JC 페니, 헤르츠, 골드 체육관 그리고 브룩스 브라더스를 포함해 파산에 이른 몇 가지 가정용품 목록을 보여준다. 반면에 애플은 “42년간 1조 달러의 가치에 도달했고, 1조 달러에서 2..

‘직업을 인생으로 착각한 남자’, 저자 나오미 슈라가이 저자는 많은 회사에서 직장 내 심리상담을 제공하는 심리치료사다. 그녀는 무의식적인 자극이 직장과 그 밖의 관계에서 우리의 행동과 관계에 영향을 미치는 방식에 대해 다수의 기사를 쓰기도 했다. 그녀는 이러한 경험과 자신만의 통찰력을 이 책에 담았다. ‘직업을 인생으로 착각한 남자’는 우리 자신과 직장 동료 및 상사의 행동, 즉 인간의 행동에 대해 궁금증을 가지는 사람들을 위한 책이다. 껄끄러운 상황에 맞닥뜨렸을 때 대처하는 방식이 자신의 이전 경험에 영향을 받는다는 사실을 알게 되면 직장 내 문제에서도 올바르게 대처할 수 있다. 이 책은 직장 생활을 위한 실용적인 안내서 그 이상이다. 모든 인간의 삶에 대한 안내서이며, 저자가 삶에서 겪은 상당한 양의..

‘승진’, 저자 니암 오키프 코로나의 세계적 대유행이 초래한 경제적인 혼란은 승진은커녕 현재의 직장에 단순히 더 오래 매달려 있기만을 바라도록 만들고 있다. 그러나 동시에, 이런 불안정한 시간에 수혜를 받고 있는 사람들도 있다. 그들은 이것이 앞으로의 자신의 커리어에 레버리지가 될 것이라고 확신한다. 그래서 당신이 승진을 노리고 있거나, 너무 자주 승진 대상에 들어가지 않는다고 느낀다면, 당신은 정말로 어떻게 하는가? 오키프는 오랜 기간 동안 리더십 조언가로서, 승진은 사람들이 항상 가정하는 대로 일어나지 않는다고 말하며, 승진에 관해 넘어트려야 할 첫 번째 잘못된 관점은 승진이 된다고 해서 힘든 일에서 빠지거나 더 좋은 일을 할 수 있는 것은 아니라는 것이다. 이 책은 본인 스스로나 다른 사람들로부터 ..

‘욕망의 리더들 : 권력, 돈, 섹스, 성공, 합법성, 유산’, 저자 바바라 캘러만, 토드 L 피틴스키 욕망은 타고나는 것이며, 그것이 좋든 나쁘든, 비범한 리더들을 평범한 리더들과 구분되게 하는 만족할 줄 모르는 힘이다. 욕망이 왕성한 리더들의 영향력에도 불구하고, 욕망은 경영대학과 지도자들의 리더십 산업에서 배우지 않는 것이기도 하다. 이러한 빈틈 때문에, 학구적인 캘러만과 피틴스키는 욕망의 리더들의 프로필들을 찾기 시작했다. 그들은 사례들을 힘, 돈, 섹스, 성공, 합법성(정체성과 평등을 찾는 것), 그리고 유산이라는 친숙한 동인들을 가지고 카테고리를 나눴다. 형식은 단순하다. 욕망 넘치는 리더들의 명쾌하고 짤막한 프로필과, 그들이 세상에 끼친 영향력과 증거를 분석하는 것이다. 저자들의 욕망이 가치..

‘두려움 없이 협상하기: 협상 결과를 극대화하는 전략 및 도구’, 빅토리아 H. 메드벡 효과적인 협상을 방해하는 요소는 무엇인가? 저자는 바로 두려움이라고 말한다. 고위 경영자와 같은 사람들과 함께 일했던 그녀의 다채로운 경험에 따르면 이들이 가장 두려워하는 것은 ‘거래가 중단되는 것’, ‘관계가 악화되거나 갈등을 경험하는 것’이다. 저자는 협상에서 나타날 수 있는 이러한 두려움을 없애고 최대한 효과적으로 협상에 임하기 위한 전략을 10개의 챕터에 걸쳐 제시한다. 이 전략은 5F*(go First, Focus on the other side, Frame your offer correctly, Be Flexible, no Feeble offers)를 기반으로 한다. *먼저 제시하라, 다른 측면에 초점을 맞..